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Unternehmensleitbilder als Führungsinstrument

Andreas Matje

Führungskräfte und Mitarbeiter benötigen eine konkrete Vorstellung davon, für welches Unternehmen sie tätig sind und in welche Richtung sich dieses Unternehmen entwickelt. Unternehmen erkennen deshalb zunehmend, wie wichtig theoretische Konzepte und praktische Lösungen zur Definition von Unternehmensleitbildern sind. Die interne Koordination und die einheitliche Präsentation nach außen gewinnen als langfristig wirkende Erfolgsfaktoren für eine überzeugende Unternehmenstätigkeit an Bedeutung.
Das vorliegende Buch liefert wertvolle Unterstützung bei der Charakterisierung von Unternehmensleitbildern, der Darstellung der damit verfolgten Zwecke, der Inhalte sowie der Prozesse zu deren Erarbeitung und Implementierung.

18. Febr. 2016 ... ... die Unternehmensmission, die Unternehmensvision und das Unternehmensleitbild zu formulieren und diese als Führungsinstrument ... 7. Dez. 2017 ... Als strategisches Führungsinstrument wird unter anderem die ... und der Mitarbeiter, entsprechend unserem Unternehmensleitbild "Menschen ...

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340912182X ISBN
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Sofia Voigt

Wertschätzung als wichtiges Führungsinstrument - Jansen ...

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Matteo Müller

Monika Knassmüller: „Unternehmensleitbilder im Vergleich. Sinn- und Bedeutungsrahmen deutschsprachiger Unternehmensleitbilder - Versuch einer empirischen (Re)Konstruktion“, Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften, Frankfurt, 2005, ISBN 978-3-631-52894-5; Andreas Matje: „Unternehmensleitbilder als Führungsinstrument

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Noel Schulze

24. Juli 2019 ... das Unternehmensleitbild als Orientierungsgeber für die Umsetzung der ... ist ein motivierendes Führungsinstrument und schafft Vertrauen und ...

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Jason Lehmann

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Jessica Kohmann

Unternehmensleitbild : definition of Unternehmensleitbild ... Ein Leitbild ist eine schriftliche Erklärung einer Organisation über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien. Es formuliert einen Zielzustand (Realistisches Idealbild).Nach innen soll ein Leitbild Orientierung geben und somit handlungsleitend und motivierend für die Organisation als Ganzes und die einzelnen Mitglieder wirken.