Einführung einer Mitarbeiterbewertung als Führungsinstrument eines modernen Personalmanagement.pdf

Einführung einer Mitarbeiterbewertung als Führungsinstrument eines modernen Personalmanagement

Tanja Conrad

Inhaltsangabe:Problemstellung:
Unterschätzen Unternehmen bei der Verfolgung ihrer Ziele nicht häufig, daß die Mitarbeiter das wichtigste Kapital für ihren Erfolg und zur Steigerung ihrer Produktivität sind?
Durch die künftigen umfassenden Umweltbedingungen der Unternehmen, die sich durch die Konzentration auf den Märkten ergeben, werden an das Personal immer höhere Anforderungen gestellt. Aus diesem Grund hängt eine erfolgreiche Unternehmensführung auf lange Sicht gesehen immer stärker von der Qualifikation ihrer Mitarbeiter ab. Für die Zukunft zeigt sich die Tendenz, daß qualifiziertes Personal zum wichtigsten Produktionsfaktor der Unternehmen im internationalen Wettbewerb werden wird.
Der Wettbewerb in der Markwirtschaft ist durch eine Reihe von leistungsfähigen Unternehmen gekennzeichnet, die relativ gleichartige Produkte und Dienstleistungen anbieten.
Riekhof beschreibt folgende drei Wettbewerbsfaktoren, die eine Veränderung der Personalführung verlangen:
Einmal verlangt die Globalisierung der Märkte mehr Information und Kommunikation. Diese Globalisierung erfordert auch eine höhere Reaktionsschnelligkeit auf neue Wettbewerben Zum anderen setzt die Individualisierung der Kundenwünsche eine hohe Reaktionsfähigkeit (schneller und pünktlicher Service, kurze Durchlaufzeiten in der Produktion, hohe Kompetenz und kundengerechte Qualität) voraus. Und schließlich fordert der rasche technische Fortschritt ebenfalls hohe Reaktionsfähigkeit, die auch eine schnelle Umqualifizierung der Mitarbeiter erfordert.
Um diesen neuen Wettbewerbsbedingungen nachzukommen, stellt die Qualifikation der Mitarbeiter den strategischen Wettbewerbsvorteil der Zukunft dar. Die Erreichung dieses Wettbewerbsvorteils setzt allerdings voraus, daß ein Unternehmen den Leistungsstand, das Verhalten, die momentane Qualifikation und somit auch Bildungslücken für gezielte Weiterbildung seiner Mitarbeiter kennt.
Zur Gewinnung dieser Informationen über Leistung und Verhaltensweisen sind die Mitarbeiterbeurteilung und das Mitarbeitergespräch wichtige und unerläßliche Führungsinstrumente.
Auch die persönlichen und individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter dürfen von Unternehmen nicht mehr unbeachtet bleiben. In der Arbeitswelt haben sich in den letzten Jahren die Wertvorstellungen der Gesellschaft erheblich gewandelt. Nachdem die physiologischen Bedürfnisse, das heißt die sogenannten Grundbedürfnisse, wie z.B. Nahrung, Getränk, Schlaf usw. befriedigt sind, werden immer mehr [...]

21. Jan. 2017 ... Praxisinformationen zum Personalmanagement ... Wer meint, eine Mitarbeiterbeurteilung sei ein einstündiges ... zum wirksamen und allseits akzeptierten Führungsinstrument. ... Einführung von Vorgesetztenbeurteilungen ... Das moderne Verständnis der Mitarbeiterbeurteilung in Form von kontinuierlichem ...

6.56 MB DATEIGRÖSSE
3832402594 ISBN
SPRACHE
Einführung einer Mitarbeiterbewertung als Führungsinstrument eines modernen Personalmanagement.pdf

Technik

PC und Mac

Lesen Sie das eBook direkt nach dem Herunterladen über "Jetzt lesen" im Browser, oder mit der kostenlosen Lesesoftware Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Für Tablets und Smartphones: Unsere Gratis tolino Lese-App

Andere eBook Reader

Laden Sie das eBook direkt auf dem Reader im Hugendubel.de-Shop herunter oder übertragen Sie es mit der kostenlosen Software Sony READER FOR PC/Mac oder Adobe Digital Editions.

Reader

Öffnen Sie das eBook nach der automatischen Synchronisation auf dem Reader oder übertragen Sie es manuell auf Ihr tolino Gerät mit der kostenlosen Software Adobe Digital Editions.

Aktuelle Bewertungen

avatar
Sofia Voigt

Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/-innen werden täglich ... stellt eine unerlässliche Vorbedingung für die Einführung des MbO (Management by ... durch Zielvereinbarung) dar, ist jedoch nicht mit diesem Führungsinstrument ... Warum das jährliche Mitarbeitergespräch in modernen Arbeitswelten versagt. Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein wichtiges Führungsinstrument. ... Moderne Mitarbeiterbeurteilung, oder in einem weiteren Sinne das ... Es gibt leider viele Ursachen und Gründe, weshalb Mitarbeiterbeurteilungen im Personalmanagement und ... besonders bei einer Neueinführung – und das Ergreifen von versprochenen ...

avatar
Matteo Müller

V Geleitwort Ein "Nachdenken" über den Erfolg junger Technologieunternehmungen als den Aktionselementen eines innovations- und kooperationsbezogenen Wirkungsgefüges unter einer Reflexion vorliegender Konzeptrudimente, und der Genese eines theoriegeleiteten Objektzugangs, einer Charakterisierung von Innovation und Kooperation als kritischen

avatar
Noel Schulze

3 Übersicht Teamwork Lösungen Die Lösungen SAP Human Capital Management Zu den Inhalten SAP Betriebliches Gesundheitsmanagement Seite 4 SAP Ausbildungskosten Seite 5 SAP Arbeitszeugnis Seite 6 SAP E-Learning Seite 7 SAP E-Recruiting Seite 8 SAP Arbeitszeiterfassung Seite 9 SAP HR Cockpit Seite 10 SAP E-Prozess MSS und ESS Seite 11 SAP Spesenprozess Seite 12 SAP Talent Management Jahresprogramm - Bundesakademie für Kirche und Diakonie

avatar
Jason Lehmann

Einführung einer Mitarbeiterbewertung als ... Einführung einer Mitarbeiterbewertung als Führungsinstrument eines modernen Personalmanagement (German Edition) [Conrad, Tanja] on Amazon.com. *FREE* shipping on qualifying offers. Einführung einer Mitarbeiterbewertung als Führungsinstrument eines modernen Personalmanagement (German Edition)

avatar
Jessica Kohmann

3 Übersicht Teamwork Lösungen Die Lösungen SAP Human Capital Management Zu den Inhalten SAP Betriebliches Gesundheitsmanagement Seite 4 SAP Ausbildungskosten Seite 5 SAP Arbeitszeugnis Seite 6 SAP E-Learning Seite 7 SAP E-Recruiting Seite 8 SAP Arbeitszeiterfassung Seite 9 SAP HR Cockpit Seite 10 SAP E-Prozess MSS und ESS Seite 11 SAP Spesenprozess Seite 12 SAP Talent Management