Changeprozesse in der Personalgewinnung.pdf

Changeprozesse in der Personalgewinnung

Andreas Hehn

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Technische Universität Kaiserslautern, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In vielen Berufsgruppen fällt es Unternehmen heutzutage schwer, qualifizierte Bewerber für offene Vakanzen zu gewinnen. Als eine mögliche Ursache hierfür ist die demographische Entwicklung zu nennen, auf Grund derer es ein Ungleichgewicht zwischen den aus dem Berufsleben ausscheidenden Mitarbeitern und den nachrückenden Fachkräften gibt. Unternehmen können hierauf unter anderem dadurch reagieren, dass sie die Personalgewinnung zentralisieren. Dies ermöglicht es ihnen, Bewerber auf alle Vakanzen im Unternehmen zu prüfen, die dem Profil des Bewerbers entsprechen. Der Impuls für das Thema dieser Masterarbeit ist der Veränderungsprozess der Deutschen Bahn AG, die aktuell eine Restrukturierung der Personalgewinnung durchläuft und im Rahmen der Konzernstrategie DB 2020 eine zentrale Personalgewinnungsorganisation etabliert. Hierbei wird eine neue Organisationseinheit gegründet, die für die Rekrutierung aller Berufsbilder zuständig ist, die bei mehr als einer Konzerntochter benötigt werden. Aus diesem Grund beschäftigt sich diese Masterarbeit mit Change Management Prozessen in der Personalgewinnung von Konzernen, die das Ziel verfolgen, sich durch eine Zentralisierung der Personalgewinnungsorganisation effektiver auf die Gewinnung berufserfahrener Mitarbeiter auszurichten. Hierbei wird aufgezeigt, welche Schritte im Vorfeld der Veränderung durchgeführt werden müssen, um den Personalbedarf sowie den relevanten Arbeitsmarkt zu erfassen und welche Möglichkeiten den Unternehmen zur Verfügung stehen, berufserfahrene Mitarbeiter anzusprechen. Am Beispiel der Rekonstruktion einer Personalgewinnung wird der allgemeine Ablauf von Change Management Prozessen erläutert und verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten der Organisation dargestellt.

Changeprozesse in der Personalgewinnung | Masterarbeit ... Changeprozesse in der Personalgewinnung - Von einer dezentralen zu einer zentralisierten Struktur - Andreas Hehn - Masterarbeit - Führung und Personal - Sonstiges - Arbeiten publizieren: Bachelorarbeit, Masterarbeit, Hausarbeit oder Dissertation

8.93 MB DATEIGRÖSSE
3656528306 ISBN
SPRACHE
Changeprozesse in der Personalgewinnung.pdf

Technik

PC und Mac

Lesen Sie das eBook direkt nach dem Herunterladen über "Jetzt lesen" im Browser, oder mit der kostenlosen Lesesoftware Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Für Tablets und Smartphones: Unsere Gratis tolino Lese-App

Andere eBook Reader

Laden Sie das eBook direkt auf dem Reader im Hugendubel.de-Shop herunter oder übertragen Sie es mit der kostenlosen Software Sony READER FOR PC/Mac oder Adobe Digital Editions.

Reader

Öffnen Sie das eBook nach der automatischen Synchronisation auf dem Reader oder übertragen Sie es manuell auf Ihr tolino Gerät mit der kostenlosen Software Adobe Digital Editions.

Aktuelle Bewertungen

avatar
Sofia Voigt

Dabei gilt es, den Personalbedarf sowohl in quantitativer, als auch in qualitativer, räumlicher und zeitlicher Hinsicht zu decken. Anstelle von Personalbeschaffung findet auch der Begriff „Personalgewinnung“ in zunehmendem Maße Verwendung. Grundsätzlich werden zwei Arten der Personalbeschaffung unterschieden: die interne und die externe Personalmarketing und Personalbeschaffung - Im ...

avatar
Matteo Müller

03.03.2003 · Externe Personalgewinnung. Klassische Suchwege und Online-Recruiting - Sven Lohberg - Diplomarbeit - Führung und Personal - Sonstiges - Publizieren Sie Ihre Hausarbeiten, Referate, Essays, Bachelorarbeit oder Masterarbeit

avatar
Noel Schulze

Changeprozesse in Der Personalgewinnung: Von Einer Dezentralen Zu Einer Zentralisierten Struktur: Hehn, Andreas: Amazon.com.mx: Libros Changeprozesse in Der Personalgewinnung: Andreas Hehn ...

avatar
Jason Lehmann

BIBB / 2014: Personalgewinnung Die Umfrage 2014: Personalgewinnung. Mit dem Themenschwerpunkt der wbmonitor Umfrage 2014 wurde die Personalgewinnung der Einrichtungen in den Blick genommen. Die große Mehrheit der Anbieter hat im Jahr 2013 Honorarkräfte rekrutiert (76%). Angestellte wurden von knapp der Hälfte aller Einrichtungen (46%) neu eingestellt bzw. auf neuer oder

avatar
Jessica Kohmann

Personalgewinnung: Definition, Methoden, Instrumente ... Personalgewinnung Definition: Was genau ist damit gemeint? Personalgewinnung ist ein Synonym zur Personalbeschaffung, das inzwischen immer häufiger verwendet wird und den älteren Begriff nach und nach ablöst beziehungsweise verdrängt.Der Wandel hin zur Personalgewinnung und weg von der Personalbeschaffung liegt vor allem in einem neuen Verständnis des Prozesses begründet.